近年来，坡造镇针对干部职工在工作作风、思想作风、生活作风等方面存在的突出问题，不断完善党员、干部行为规范，加强党风廉政建设和机关效能建设，提高干部队伍的整体素质和能力。

一、切实加强干部绩效考核，杜绝“隔靴挠痒”

一是细化考核办法，突出针对性。坡造镇于2015年6月9日印发《坡造镇干部日常管理考核办法》，针对镇政府全体干部职工以及聘用人员，采取百分制考核，具体包括行政效能考核和工作纪律考核两方面，实行周考勤、月小结、季通报、年终总评制度。二是固化激励约束，突出导向性。实行每个月的1—5日召开干部职工大会和镇三家班子领导会议考评和审议上个月工作实绩。年度考核结果评为优秀的，优先推荐提拔使用，并按年度考核分数从高到低给予前三名奖励。年度被评为较差等次的，年底考核为不称职（不合格）。三是强化事中考核，突出实效性。根据不同岗位工作特点、干部个人基础，分别制定出共性和个性考核目标内容。注重对干部在落实县委县政府、镇党委政府重大决策部署、重大突发事件应对等方面的考察，充分了解干部的思维决策水平和突发局面驾驭能力。

二、切实加强干部作风建设，杜绝“灯下摸黑”

一是狠抓理论学习，提高干部综合素质。坡造镇每年计划召开党委中心组理论学习按照每季度至少1次每年度不少于8次，每次由3至4名班子成员领学，其他成员联系实际谈体会、谈认识。另外，今年以来，我镇共开展基层干部反腐倡廉教育培训2期，120余人次。二是强化责任担当，加强行动自觉。严格实行领导负责制，工作上狠抓落实,一级抓一级。提高干部工作主动性，材料撰写方面拒绝“假大空”，材料上报方面拒绝“催拖催”。三是突出监督管理，整治软弱涣散。去年以来，坡造镇在开展教育实践活动党员民主评议工作中对不合格的2名农村党员分别予以警告和严重警告，在整治软弱涣散基层党组织工作中，对一个村的党支书予以警告处分。

三、切实加强干部深入基层，杜绝“走马观花”

深入基层做好宣传。坡造镇围绕贯彻落实中央大政方针和县委县政府决策部署，积极组织挂村干部进村开展宣传教育活动。深入基层了解民情。经常组织联系点干部有目的、有计划地进村开展调研活动，以更好地帮助群众解决实际问题。深入基层现场办公。全镇领导班子带头，干部职工积极响应，提倡“办公地点进村入户”，着力解决联系群众“最后一公里”问题。今年以来，我镇共为群众办理各类事务900多件，办结率达98%以上；我镇驻村工作组共下村开展工作190余次，帮助群众解决困难和问题170余件。